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  • 员工责任

    我们希望为员工提供有吸引力的工作环境和个人发展机会。为此,我们关心他们各自的生活状况,使他们能够长期从事高要求的职业,走上多样化的职业道路。

    派沃长期以来将健康和工作安全视为重中之重。通过负责任的工作岗位和生产流程设计,我们希望尽可能避免事故和职业病。

    多样性&包容性和家庭友善型

    派沃想为员工创造一个有吸引力的工作环境。为此,我们在企业文化中强调多样性和包容性的主题,并支持能协调家庭和事业的工作模式。

    葛朝晖先生是最早一批加入派沃的成员,现在已经是销售总经理。进入公司并接受培训后,他曾在多个领导岗位担任职务。近年来,不断参加中层管理培训。派沃学院就是为企业的中层管理人员专门设计开办的。

    1. 派沃企业文化的独特之处在哪里?
    其独特之处在于企业中层管理层的价值取向。派沃将管理责任交给具备专业检验单饿管理人员,他们可以在企业既定的价值导向框架内做出经营决策。这既是一份巨大的责任也是一项挑战,鼓励管理人员勇于接任领导职务,而不是简单地遵循某种权威的领导风格。

    2. 您从派沃提供的课程中是否有所获益?
    所有四个课程模块都能帮助我们最有效地履行我们的管理职责。对于日常工作中的决策能力,我尤其从“派沃基础”这一模块中受益匪浅。而学院里的课程均由公司的高层管理成员亲自挑选,专业培训机构亲自上课,也让这些这些课程更具有意义

    3. 学员们私下的沟通如何?
    通过派沃学院的课程,我有幸和派沃的管理人员一起工作。正是因为派沃学院,不仅仅在工作上的相知,更是珍惜一同学习的氛围,互促,互进,更进一步的朋友。只要时间允许,我们一直保持着聚在一起,分享的时光。

     

    联系人

    Ilonka Nussbaumer

    浙江派沃自控仪表有限公司

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    品牌简介

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